Als Spezialistin in der Personalverrechnung sind außergewöhnliche Fragen mein Alltag. Wenn der Rat einer Expertin gefragt ist, bin ich für Sie da.

Diese Leistungen verrechne ich nach Zeitaufwand laut Stundensatz.

Nachstehend finden Sie einen Auszug der am häufigsten an mich gerichteten Fragen. Selbstverständlich stehe ich auch für weitere individuelle Fragen zu Ihrer Verfügung.

  • Behindertenausgleichstaxe:
    • Beratung welche Kriterien [mehr]
    • Welche Kosten
    • Datenaufbereitung

 

  • Geringfügige Beschäftigung:
    • abgabenrechtliche Auswirkungen hinsichtlich der betragsmäßigen Überschreitung der Grenze
    • Ansprüche eines geringfügigen Beschäftigten
    • Was ist zu beachten bei einem Wechsel von einer Teilversicherung (geringfügige Beschäftigung) in eine Vollversicherung?

 

  • Echter / unechter Ferialpraktikant:
    • Wo liegt der Unterschied?
    • Welche Abgaben fallen an?
    • Wie hoch ist das monatliche Entgelt?

 

  • Freie DienstnehmerInnen:
    • Abgrenzung freie / echte Dienstnehmer
    • Abgabenrechtliche Behandlung
    • Worauf ist bei den Honorarnoten zu achten im Falle, dass der freie Dienstnehmer UST-pflichtig  oder noch nicht UST-pflichtig ist (Grenzen)?
    • Vollversicherung oder Teilversicherung?

 

  • Lehrlinge:
    • Auflösungsmöglichkeiten während der Lehrzeit
    • Das Lehrverhältnis endet – Kündigungsfristen worauf ist zu achten?
    • Meldefristen rund um den Lehrling [mehr]

 

  • Krankenstand:
    • Welcher Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Angestellten / Arbeitern / Lehrlingen besteht ab wann, bis wann und in welchem Ausmaß?
    • fristgerechte Stellung des Antrags auf teilweise Rückerstattung des fortgezahlten Entgeltes.
    • Kann das Dienstverhältnis dienstgeberseitig gelöst werden, wenn die bzw. der DienstnehmerIn aktuell im Krankenstand ist? Welche Auswirkungen sind zu erwarten?

 

  • Gesetzliche / kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine:
    • Welche Möglichkeiten gibt es diese zu verkürzen?
    • Dienstfreistellung und offener Urlaub

 

  • Rechtsanspruch seitens des Dienstnehmers hinsichtlich zusätzlich gewährter Zahlungen (z.B. Prämien) und wie dieser verhindert werden kann.

 

  • Alles rund um die Themen Schwangerschaft, Mutterschutz und Karenz nach MSchG (Mutterschutzgesetz)

 

  • Urlaub:
    • Urlaubsanspruch bei Wechsel von einer Teilzeit- in  eine Vollzeitbeschäftigung und umgekehrt
    • Anrechenbarkeit von Vordienstzeiten oder Schulzeiten
    • Umstellung vom Arbeitsjahr auf Kalenderjahr

 

  • Zuverdienst-Möglichkeit:
    • während der Karenz nach MSchG (MutterschutzGesetz)
    • während Kinderbetreuungsgeldbezug
    • während der Bildungskarenz

     

Die Inhalte auf dieser Seite dienen lediglich als Kurzinformation und ersetzen kein individuelles Beratungsgespräch im Einzelfall. Gerne stehe ich Ihnen für eine Beratung zur Verfügung. Bitte klicken Sie hier. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.Es wird darauf hingewiesen, dass trotz sehr sorgfältiger und gewissenhafter Bearbeitung und Überprüfung auf Richtigkeit inhaltliche und sachliche Fehler nicht vollständig auszuschließen sind. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Es wird keine Haftung für Schäden aufgrund der Verwendung der hier angebotenen Informationen übernommen.