Sie als Arbeitgeber haben die Pflicht der Aufzeichnungsverpflichtung nachzukommen.

 

Dazu zählen:

• Arbeitszeitaufzeichnung:

  Der Arbeitgeber hat in der Betriebsstätte Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden (Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der täglichen Arbeitspausen) zu führen.

• Urlaubs- und Krankenstandsaufzeichnung – Fehlzeiten:

  Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet Aufzeichnungen über die Dauer des zustehenden Urlaubes, sowie die Zeit, in welcher der Arbeitnehmer seinen bezahlten Urlaub konsumiert hat, zu führen. Auch ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet  Aufzeichnungen über Krankenstandstage zu führen.

 

Die Konsequenzen aus der Nichtführung von Arbeitszeitaufzeichnungen sind:

• Verfallsfrist beginnt nicht zu laufen, dem Arbeitnehmer steht eine 3-jährige Verjährungsfrist zur Verfügung.
• Verwaltungsstrafe

 

Vermeiden Sie die Konsequenzen, erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aufzeichnungspflicht und mehr noch, erhalten Sie wichtige, unverzichtbare und zugleich einfach zu führende Werkzeuge für Ihren Arbeitsalltag mit meinem Dienstnehmerkalender und meiner Stundenaufzeichnungsvorlage.

 

Profitieren Sie von meiner Serviceleistung!

 

 

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